Ein Unternehmen ist nur so widerstandsfähig wie seine Mitarbeiter. Deshalb betrachten wir Weiterbildung nicht nur als Pflichtaufgabe, sondern als das Fundament unserer Sicherheit und unseres Erfolgs. Weit über das bloße „Abhaken“ von Anforderungen hinaus baut Entwicklung Kompetenz, Vertrauen und Anpassungsfähigkeit auf – was wiederum die Zusammenarbeit stärkt, Risiken mindert und die langfristige Zukunftsfähigkeit unserer Organisation sichert.

Rückblickend auf das Jahr 2025 freuen wir uns, unsere bedeutenden Investitionen in das Exwold-Team fortgesetzt zu haben. Von neuen digitalen Plattformen bis hin zu spezialisierten technischen Hochschulabschlüssen – hier sind einige der wichtigsten Höhepunkte aus unserem Lernjahr.

Sicherheit mit Priorität von oben nach unten

Sicherheit ist das Grundgerüst der chemischen Industrie, und im Jahr 2025 haben wir unsere Sicherheitskultur auf allen Ebenen des Unternehmens weiter gestärkt.

• Führung in der Prozesssicherheit: Unser Engagement für Sicherheit beginnt in der Chefetage. Geschäftsführer Kevin Martin nahm am Cogent-Kurs Process Safety Leadership for Senior Executives & Board Members teil und demonstrierte damit, dass Sicherheit eine Priorität ist, die das gesamte Unternehmen durchdringt.
• Der Safety Hub: Wir haben die Plattform „Safety Hub“ erfolgreich implementiert. Dieses digitale Tool ermöglicht uns eine konsistente Schulung im gesamten Unternehmen und gibt uns die Flexibilität, maßgeschneiderte Schulungsmaterialien hochzuladen, die für unsere spezifischen Standortanforderungen relevant sind.
• COMAH & Notfallvorsorge: Als Teil unserer COMAH-Zulassung (Beherrschung der Gefahren schwerer Unfälle) haben wir im Juli unsere obligatorische 3-jährige Trainingsübung absolviert. Diese wurde in Zusammenarbeit mit den örtlichen Rettungsdiensten durchgeführt, um sicherzustellen, dass unser Team auf jedes Szenario vorbereitet ist.

Vertiefung der technischen Expertise

Um in einer komplexen Branche die Nase vorn zu behalten, haben unsere technischen Teams ihren Wissensstand durch anspruchsvolle externe Kurse erweitert.

• Praktische Bewertungen: Im ersten Quartal absolvierten sowohl unser technischer Leiter als auch unser Sicherheitsbeauftragter den HSE-Kurs COSHH: Practical Assessment and Control, um unseren Ansatz im Umgang mit Gefahrstoffen weiter zu verfeinern.
• Innovation im Bereich BioControl: Im September nahm der technische Leiter Chris Beevers an der Online-Schulung von I-formulate zum Thema Formulation of Microbials for Agrochemical Applications teil. Dies ist ein entscheidender Schritt zum weiteren Ausbau der Kenntnisse und Kapazitäten von Exwold im wachsenden BioControl-Sektor.
• Zusammenarbeit mit der Industrie: Unser Team nutzte das hervorragende Kursangebot der Chemical Industries Association (CIA) voll aus, welches kritische Themen abdeckte wie:
  • Bewusstsein für Prozesssicherheit
  • Gefährliche Stoffe & explosionsfähige Atmosphären (DSEAR)
  • Masterclass Krisenmanagement
  • Menschliche Faktoren bei COMAH (Human Factors)
  • Problemlösung in der Produktion

Förderung der nächsten Generation

Wir setzen uns dafür ein, die individuellen Karrierewege unserer Mitarbeiter zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, formale Qualifikationen zu erlangen, die sowohl ihrer Zukunft als auch unserem Unternehmen zugutekommen.

• Erfolg in der Ausbildung: Wir sind stolz darauf, Ben Goodwin zu unterstützen, der sich derzeit im zweiten Jahr seiner Ausbildung befindet, unterstützt durch Cogent Apprenticeships for Science and Technology.
• Akademische Leistungen: Cameron Barker hat neben seiner Arbeit hart studiert und macht Fortschritte auf dem Weg zu seinem BSc (Hons) in Naturwissenschaften (Chemie) an der Open University.

2025 war ein Jahr der Wissensfestigung und des Aufbaus neuer Kapazitäten. Indem wir unser Team mit den richtigen Fähigkeiten ausstatten – vom Sitzungssaal bis zur Produktionshalle – verbessern wir nicht nur unsere täglichen Abläufe, sondern sichern eine sicherere und innovativere Zukunft für Exwold.